O processo seletivo para estágio em contabilidade geralmente envolve algumas etapas básicas, que variam de acordo com a empresa.
Em muitos casos, o primeiro passo é uma triagem do currículo e da carta de apresentação, onde os recrutadores verificam se o candidato atende aos requisitos básicos da vaga. Ter um currículo claro e bem organizado pode ser decisivo nessa fase.
Após essa triagem, é comum que o candidato passe por uma entrevista inicial. Essa entrevista pode ser realizada presencialmente ou online, e serve para que o recrutador conheça melhor o candidato.
Prepare-se para responder perguntas sobre seus conhecimentos em contabilidade, seus objetivos profissionais e o motivo pelo qual deseja estagiar naquela empresa específica.
Mostrar que você pesquisou sobre a empresa e que está familiarizado com seu setor de atuação pode causar uma boa impressão.
Algumas empresas de contabilidade também aplicam testes de conhecimentos básicos ou habilidades técnicas. Esses testes visam avaliar o nível de familiaridade do candidato com conceitos contábeis ou softwares específicos.
Estar atualizado com os conteúdos mais relevantes do curso e praticar exercícios de contabilidade pode ajudar a ter um bom desempenho nesses testes.
Preparando-se para a Seleção
Preparar-se bem para a candidatura é essencial para aumentar as chances de conseguir um estágio em contabilidade.
O primeiro passo é construir um currículo claro e objetivo, destacando os conhecimentos em contabilidade, experiências acadêmicas, cursos relevantes e habilidades como organização e atenção aos detalhes. Mesmo sem experiência, mostre seu interesse pela área e destaque suas qualificações acadêmicas.
A carta de apresentação é outra oportunidade para se destacar. Use esse espaço para explicar por que você escolheu a contabilidade e o que o motiva a buscar um estágio.
Seja sincero, destacando seu comprometimento com o aprendizado e seu desejo de contribuir para a equipe. Evite uma carta genérica; em vez disso, personalize-a para cada vaga, mencionando aspectos específicos da empresa e como suas habilidades se alinham a ela.
Ter um perfil online atualizado, especialmente no LinkedIn, é fundamental. No perfil, adicione suas habilidades e experiência acadêmica, e peça a colegas e professores para recomendá-lo.
Um perfil bem estruturado pode atrair recrutadores e demonstrar seu profissionalismo. Além disso, algumas empresas podem acessar o LinkedIn antes de uma entrevista para saber mais sobre o candidato.