Horas extras na CLT: como calcular 50%, 75% e 100% e saber qual regra vale para você

Como calcular a hora extra?

A lógica básica tem três etapas: calcular o valor da hora normal, aplicar o adicional correspondente e multiplicar pela quantidade de horas extras.

O primeiro cuidado está na base da conta. Dividir simplesmente o salário-base pelo divisor é útil em exemplos didáticos, mas o cálculo real pode envolver outras parcelas de natureza salarial. A Súmula 264 do TST orienta que a remuneração do serviço suplementar parte do valor da hora normal integrado pelas parcelas de natureza salarial, com acréscimo do adicional correspondente.

O segundo cuidado é escolher o divisor conforme a jornada. Para empregado mensalista submetido à jornada de 44 horas semanais, a referência geral é o divisor 220. Para jornada de 40 horas semanais, a Súmula 431 do TST estabelece o divisor 200.

Considere, por exemplo, apenas um salário de R$ 2.200 como base. Com divisor 220, a hora normal é de R$ 10. Com o mesmo salário e divisor 200, a hora normal seria de R$ 11.

Minha hora extra é de 50%, 75% ou 100%?

A regra geral é que o serviço extraordinário tenha adicional de, no mínimo, 50% sobre a hora normal. Esse piso está previsto no art. 7º, XVI, da Constituição Federal e também aparece na CLT.

Isso significa que 50% é piso, e não teto. Uma regra válida aplicável ao trabalhador pode estabelecer percentual superior.

Já o adicional de 75% não é uma regra geral da CLT para todas as horas extras. Ele pode existir quando previsto em acordo coletivo, convenção coletiva, contrato ou outra regra específica aplicável à relação de trabalho.

Portanto, saber fazer a multiplicação não é suficiente para descobrir o percentual devido. Quando houver dúvida sobre 75%, 100% ou outro percentual superior ao piso geral, é preciso verificar a regra efetivamente aplicável à categoria.

Quanto vale a hora extra? Veja simulações

Para comparar os valores, as simulações abaixo consideram empregado mensalista, jornada de 44 horas semanais, divisor 220 e apenas o salário informado como base, sem outras parcelas salariais, adicional noturno ou regra coletiva mais favorável.

Os resultados mostram a matemática dos adicionais e não confirmam qual percentual é devido nem qual será o valor definitivo da folha.

No exemplo de R$ 2.200, a hora normal é de R$ 10. Se o adicional aplicável for de 50%, cada hora extra vale R$ 15. Assim, dez horas extras resultariam em R$ 150 nessa simulação simplificada.

Para um salário de R$ 2.500, também usando divisor 220 e adicional de 50%, oito horas extras resultariam em aproximadamente R$ 136,36 quando o cálculo mantém o valor não arredondado durante as operações.

Uma calculadora online pode ajudar a reproduzir essas operações, mas continua sendo apenas uma ferramenta de estimativa se as premissas informadas estiverem incompletas ou incorretas.

Domingo, feriado e folga sempre valem 100%?

Não é correto aplicar automaticamente a regra “trabalhou no domingo ou feriado, recebe hora extra de 100%”. A Súmula 146 do TST traz como referência o pagamento em dobro do trabalho prestado em domingos e feriados não compensados, sem prejuízo da remuneração relativa ao repouso semanal.

A condição “não compensado” faz diferença. Antes de concluir qual tratamento se aplica, é preciso verificar a escala, eventual folga compensatória, o regime de compensação, banco de horas e as regras coletivas da categoria.

A expressão “trabalhei na folga” também não determina sozinha um adicional. Pode se tratar de repouso semanal, domingo previsto na escala, feriado, dia de folga específico ou outra situação sujeita a compensação.

A escala 12×36 merece tratamento separado. O art. 59-A da CLT prevê regra específica segundo a qual a remuneração mensal pactuada nesse regime abrange os pagamentos devidos pelo descanso semanal remunerado e pelos feriados, considerados compensados nos termos do dispositivo. Por isso, não se deve aplicar automaticamente ao 12×36 a mesma conclusão usada em outros regimes.

Se a resposta depender de cláusulas específicas de folga, domingo ou feriado, você pode consultar ACT ou CCT no Sistema Mediador.

Banco de horas pode substituir o pagamento naquele mês?

Encontrar uma hora excedente no registro de ponto não significa necessariamente que ela será paga em dinheiro no mesmo mês. A CLT admite regimes de compensação e banco de horas, desde que sejam observados os requisitos aplicáveis.

Entre as possibilidades previstas estão banco de horas por negociação coletiva, banco de horas por acordo individual escrito com compensação em até seis meses e compensação dentro do mesmo mês por acordo individual nas formas admitidas.

Portanto, se uma hora excedente não apareceu como pagamento naquele mês, o próximo passo é verificar se existe regime válido de compensação ou banco de horas e como essas horas estão sendo registradas. A ausência de pagamento, isoladamente, não permite concluir se a situação está correta ou incorreta.

Das 7h30 às 17h30 são dez horas trabalhadas?

Entre 7h30 e 17h30 existem dez horas corridas de permanência. Isso não significa automaticamente dez horas computadas como trabalho, porque os intervalos de descanso não integram a duração do trabalho.

Com uma hora de intervalo, por exemplo, as dez horas de permanência resultam em nove horas computadas. Com duas horas de intervalo, resultam em oito horas.

Mesmo nove horas computadas em determinado dia não significam necessariamente uma hora extra a pagar. A distribuição semanal pode prever compensação, inclusive do sábado, e também pode existir banco de horas ou instrumento coletivo aplicável.

Que outras regras podem mudar o resultado?

A duração normal do trabalho tem como referência constitucional até oito horas diárias e 44 horas semanais, ressalvadas as compensações e reduções admitidas. A CLT traz, como regra geral, possibilidade de acréscimo de até duas horas extras por dia nas formas previstas em lei. Essa é uma regra geral e não deve ser transformada em afirmação de que nenhuma situação específica ou excepcional existe.

O trabalho noturno também pode alterar a conta. Para o trabalhador urbano, a referência geral apresentada pelo Ministério do Trabalho e Emprego considera o período das 22h às 5h, adicional noturno de 20% e hora noturna computada como 52 minutos e 30 segundos. Esses elementos podem repercutir no cálculo da hora extraordinária noturna.

Como não existe uma única fórmula simplificada para todos os cenários noturnos, não é seguro tratar uma hora extra noturna exatamente como uma hora extra diurna apenas aplicando “salário ÷ 220 × 1,5”.

Quando pagas, as horas extras possuem natureza remuneratória e integram a remuneração bruta da competência antes dos descontos aplicáveis. Isso não significa alteração permanente do salário-base. Elas também podem repercutir em férias, 13º salário, aviso-prévio, repouso semanal remunerado e FGTS.

Para aprofundar essas regras, consulte a CLT compilada e as orientações oficiais do Ministério do Trabalho e Emprego.

O que confirmar antes de considerar o cálculo definitivo?

Se você já chegou a um valor estimado, confira se as premissas usadas correspondem realmente à sua situação.

Em 27 de agosto de 2026, não havia sido identificado na pesquisa um simulador simples do Ministério do Trabalho especificamente destinado ao trabalhador para calcular individualmente horas extras. Por isso, ferramentas privadas devem ser tratadas como apoio para estimativas, e não como cálculo oficial.

Quando a dúvida estiver na regra da categoria, a consulta ao instrumento coletivo é o caminho mais útil para verificar percentuais, jornada, compensação, banco de horas e tratamento de determinados dias de trabalho.

Perguntas frequentes

O que fazer antes de fechar sua conta

Use a fórmula para chegar à estimativa, mas confirme se a remuneração usada como base, o divisor e o percentual correspondem realmente à sua jornada e às regras aplicáveis.

Se houver dúvida sobre percentual superior a 50%, folga, domingo, feriado, compensação, banco de horas ou outra regra da categoria, consulte o instrumento coletivo antes de considerar o cálculo definitivo.

O serviço oficial permite localizar instrumentos coletivos registrados e verificar as regras aplicáveis à categoria.